wanneer kan een leraar ontslagen worden?

In de meeste staten kunnen leraren alleen worden ontslagen om een gegronde reden. Dat betekent dat de leraar iets moet hebben gedaan dat ontslag rechtvaardigt. Voorbeelden van een gegronde reden zijn het verwaarlozen van leerlingen, immoreel of crimineel gedrag, of chronisch afwezig zijn. Zelfs als een leraar iets heeft gedaan dat ontslag rechtvaardigt, moet het schooldistrict specifieke procedures volgen voordat het de leraar ontslaat. Over het algemeen houden deze procedures in dat de docent schriftelijk op de hoogte wordt gesteld van de aantijgingen, dat de docent de gelegenheid krijgt om op de aantijgingen te reageren en dat er een hoorzitting wordt gehouden waar beide partijen bewijsmateriaal en getuigen kunnen presenteren. Pas als al deze stappen zijn doorlopen, kan een schooldistrict een leraar ontslaan.

Er is geen pasklaar antwoord op deze vraag, want de omstandigheden waaronder een leraar kan worden ontslagen, zijn afhankelijk van de wetgeving van de individuele staat en het beleid van het schooldistrict. In het algemeen kunnen leraren echter om verschillende redenen worden ontslagen, onder meer vanwege onbekwaamheid, wangedrag, plichtsverzuim en insubordinatie.

Een leraar kan om allerlei redenen worden ontslagen, bijvoorbeeld omdat hij zijn leerlingen verwaarloost, onethisch gedrag vertoont of gewoon omdat hij niet op zijn werk verschijnt. Elke staat heeft zijn eigen regels voor het ontslag van leraren, dus u kunt het beste contact opnemen met uw lokale schooldistrict of het ministerie van onderwijs om meer specifieke informatie te krijgen. Over het algemeen zijn er echter een paar redenen die vaker voorkomen dan andere als het gaat om het ontslaan van leraren. Deze redenen zijn onbekwaamheid, insubordinatie, immoreel gedrag en onbevredigende onderwijsprestaties.

Dat hangt af van het rechtsgebied waar de leraar werkt. In de meeste jurisdicties in de Verenigde Staten zijn leraren in dienst van schooldistricten en kunnen zij worden ontslagen door de districtssuperintendent of een andere aangewezen persoon. De voornaamste reden om een leraar met een vaste aanstelling te ontslaan is "slecht functioneren" De meeste staten kennen een behoorlijke procesbescherming voor leraren met een vaste aanstelling, hetgeen betekent dat de leraar in kennis moet worden gesteld van ontslag. Dit betekent dat beide partijen het contract kunnen beëindigen zonder dat zij redenen voor beëindiging hoeven aan te tonen.